LUMINA SPARK® COACHING IN HAMBURG & ONLINE
Wer sind Sie wirklich – jenseits von Rolle, Funktion und Erwartung?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie im Kern sind, wie Sie nach außen wirken und was Sie unter Druck antreibt – mit Lumina Spark Persönlichkeitsanalyse.
Viele kennen ihre Stärken – nicht wirklich.
Noch wenige wissen, wie sie tatsächlich reagieren, wenn es stressig wird.
Genau in solchen Situationen entstehen Missverständnisse, unnötige Spannungen im Team und diese innere Reibung, die Kraft kostet.
Wer sich selbst besser versteht, führt bewusster und klarer.
Und bleibt auch dann handlungsfähig, wenn der Druck steigt.
Lumina Spark unterstützt Sie dabei,
klar zu erkennen, was Sie antreibt und motiviert.
zu verstehen, wie Sie auf andere wirken.
zu sehen, welche Seite von Ihnen unter Druck stärker wird.
bewusster zu entscheiden statt automatisch zu reagieren.
Konflikte früher zu erkennen und konstruktiver zu lösen.
Sie erhalten konkrete Einsichten, die Sie direkt in Ihrem Führungsalltag und im Miteinander nutzen können.
Lumina Spark für Sie
Sie erkennen, was Ihnen Energie gibt – und was Sie aus dem Gleichgewicht bringt.
Sie verstehen, warum Sie in bestimmten Situationen immer wieder ähnlich reagieren.
Sie treffen Entscheidungen ruhiger und klarer, auch wenn der Druck steigt.
Sie kommunizieren bewusster und merken früher, wann ein Gespräch kippt.
Lumina Spark für Ihr Team
Ihr versteht besser, warum Menschen unterschiedlich denken, handeln und reagieren.
Spannungen lassen sich einordnen, bevor sie persönlich werden.
Feedback fällt leichter, weil ihr eine gemeinsame Sprache habt.
Zusammenarbeit wird klarer, effizienter und spürbar entspannter.
Was Lumina Spark besonders macht
Lumina Spark erstellt kein starres Typenprofil. Du wirst nicht in eine Schublade gesteckt.
Stattdessen entsteht ein differenziertes Porträt deiner Persönlichkeitsqualitäten – und davon können auch scheinbar gegensätzliche Seiten gleichzeitig stark ausgeprägt sein. Du kannst zum Beispiel sowohl sehr reflektiert als auch sehr durchsetzungsstark sein.
Persönlichkeit ist komplex. Genau das bildet dieses Modell ab.
Besonders wertvoll ist der Blick auf drei Ebenen:
- Ihre natürlichen Qualitäten – das, was Sie im Kern ausmacht und innerlich antreibt.
- Ihr Alltagsverhalten – so, wie Sie sich im Berufsleben zeigen und wie andere Sie wahrscheinlich erleben.
- Ihr Verhalten unter Druck – die Seite, die stärker wird, wenn Erwartungen steigen oder Konflikte auftreten.
Gerade dieser dritte Bereich schafft oft die größten Aha-Momente. Denn viele Herausforderungen im Führungsalltag entstehen nicht durch fehlende Kompetenz, sondern durch unbewusste Muster, die unter Stress aktiv werden.
Das Porträt macht Ihre Stärken sichtbar und zeigt, wo Sie ansetzen können, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen – klar, anschaulich und direkt umsetzbar.
So läuft es ab
Der Prozess ist klar strukturiert und gut in Ihren Alltag integrierbar.
Sie beantworten online einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen mit 144 Fragen. Das dauert etwa 15 bis 20 Minuten und kann flexibel durchgeführt werden.
Die Konzeption von Lumina Spark basiert unter anderem auf dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie sowie auf den Typenideen von Carl Gustav Jung. Das Modell verbindet wissenschaftliche Fundierung mit einer modernen, differenzierten Darstellung von Persönlichkeit.
Auf dieser Basis entsteht Ihr visuell aufbereitetes Persönlichkeitsporträt. Es zeigt Ihre individuellen Qualitäten in drei Perspektiven: im Kern, im Alltag und unter Druck. Die Darstellung ist farblich strukturiert und so aufgebaut, dass Zusammenhänge schnell nachvollziehbar werden – auch für Teams und Organisationen.
Im anschließenden Coaching-Gespräch ordnen wir Ihr Profil gemeinsam ein. Wir übertragen die Ergebnisse auf konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag oder eurer Teamdynamik und leiten klare nächste Schritte ab.
Sie bekommen kein abstraktes Gutachten, sondern eine fundierte Grundlage für Entwicklung – individuell oder im Team.
Ich bin Katarzyna Anna Hübner
Seit fast 20 Jahren unterstütze ich Fach- und Führungskräfte in mittelständischen und großen Unternehmen dabei:
# sich ihrer Muster, Stärken und Werte bewusst zu werden.
# ihre Rolle mit ihrer individuellen Persönlichkeit auszufüllen.
# verantwortlich zu handeln statt bloß noch zu reagieren.
# flexibel, offen und resilient mit Veränderungen in der VUCA* Welt umzugehen.
# die Mitarbeitenden in ihrem Team zu erreichen und „mitzunehmen“.
* Volatility (Volatilität), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexitität), Ambiguity (Mehrdeutigkeit)
Ich freue mich, wenn ich auch Sie unterstützen darf.
